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南通市去年处理劳动人事争议案1.2万余件,南通网

2019-05-28 12:01 作者:江苏新闻网 来源:互联网 浏览: 次 我要评论 (条) 字号:
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去年全市各级仲裁机构处理的1。2万件各类劳动人事争议案件中,各仲裁机构立案处理5570件,同比上升9%,共涉及劳动者人数7746人;结案5763件,为劳动者争取工资、工伤待遇等共计1950万元。各基层调解组织处理的案件5890件,共涉及劳动者人数8046人,结案数为5377件,涉案金额为18407。89万元。“七成以上都涉及劳动关系的确认、解除、经济补偿和赔偿金及工资、工伤待遇,95%的案件涉及私企。”市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生说。

“及时签订合同、支付报酬、缴纳保险都是最基本的,单方解除合同也要谨慎行事。”陈雨生说,企业要深化对劳动法律法规的理解,查找自身在劳动管理方面的疏漏和不足,及时采取措施加以完善,避免劳动争议的发生。

[责任编辑: 高锋 ]

(记者何家玉)《2018年南通市劳动人事争议仲裁年报》日前发布。年报显示,去年全市各级仲裁机构共处理各类劳动人事争议案件12019件,同比去年增长6%,其中通过仲裁结案的近6000起案件中,用人单位胜诉的只有504件,占结案总数的8。7%。

报告公布了由市中院、市劳动人事争议仲裁委联合发布的2018年南通市十大诚信典型案例,并向民营企业发出防范劳动争议的十点忠告,包括实行法律事务审查、依法及时签订合同、及时足额支付报酬、履行社会保险义务、依约支付加班工资、规范执行绩效考核、及时依法申报工伤、留存用工档案资料、谨慎单方解除合同、及时办理离职手续等。

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年报对去年南通市劳动人事争议仲裁形势进行了全面分析,一方面,随着经济结构的调整和经济下行压力的影响,一些企业在产业转型升级中出现了裁员、降薪潮,一些企业主法律意识淡薄,过于压低用工成本,损害了劳动者合法权益;另一方面,劳务派遣、劳务外包、计时工、兼职员等多样化的用工关系,让特殊类型争议持续增加,处理难度也较大。“除了总量持续高位,‘抱团’的集体争议案件也持续上升。”陈雨生介绍说。数据显示,去年通过仲裁结案的近6000起案件中,用人单位胜诉的只有504件,占结案总数的8.7%;劳动者胜诉1612件,占结案总数的28%,其他案件为双方部分胜诉。“这表明劳动人事争议案件中,确实是企业存在问题的占多数。”陈雨生说。

单位胜诉率不足一成

南通市去年处理劳动人事争议案1.2万余件

2019-05-28 09:42:38 来源:

(责任编辑:admin)
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